全国职校技能大赛发展与变化
来源： 作者： 发布时间：2015-11-5 16:14:25
2015年全国职业院校技能大赛已经顺利落下帷幕，初办大赛，没有前人经验可参照，应该如何办赛，比赛应该有怎样的规则，都是一个摸索的过程。8年来，我们体验了许多探索成功的喜悦，也走了许多弯路、经历了很多挫折。我们在成绩中学习，更在挫折中前进，到现在，大赛制度建设基本成型。大赛主要是学生技术技能学习成果的一个展示实训平台，而现在大赛已发展成为一个多元合作的实训平台。
一是大赛深化了与行业的更紧密合作。80%以上的赛项有行业知名企业深度参与。各赛项广泛吸纳行业企业的专业人员来担任裁判，比赛内容设计深度对接产业发展，赛项技术标准与企业前沿深度融合。
二是大赛实现了与产业的更紧密对接。多年来，大赛一直强调与产业结构升级和技术发展同步。2013年新增的26个赛项中，涉及节能环保、新一代信息技术、生物、高端实验设备制造、新能源等战略性新兴产业的赛项有22个。2014年开设云安全、三维建模数字化设计与制造、水环境监测与治理、智能家居、飞机发动机装调与维修等32个赛项，占全部比赛的34%。2015年的大赛突出四个特点：第一是对接先进制造业。第二是紧贴“互联网+”新业态发展。第三是关注健康生活和绿色环保领域。第四是注重中国传统文化和传统技艺的传承。大赛已成为职业教育对接产业发展的重要抓手。
三是大赛促进了学校和企业的更有效互动。通过大赛，学校发现了教育教学设备中的薄弱环节，发现了高水平兼职教师的更多来源；企业发现了更合适的人力资源供给者，发现了参与职业教育的更多切入点。
四、大赛品牌建设上，实现了从走着看、做着看到可信赖、可依靠
经过8年的努力，大赛逐渐从走着看、做着看发展成为一个可信赖、可依靠的品牌。
之所以说可信赖，一是大赛实现了公平公正。比赛，公平公正是第一位的，也是大赛一直在努力追求的。我们对反映上来的问题，无论实名或者匿名，反映一件查实一件。
二是大赛体现了技术技能实验装置的含金量。学生的技术技能得到了企业的认可和欢迎。今年参赛选手就业洽谈会上，44家参会企业给学生的月薪全部达到5 000元以上。其中，中国工程物理研究院招聘的高职岗位薪酬月薪达8 000元。44家参会单位中，月薪达6 000元以上的单位10余家。
三是大赛成为解决行业、企业现实问题的重要途径。如：4G全网建设技术赛项一方面促进职业院校为行业企业培养急需的4G职业技术人才。另一方面赛项开发的竞赛平台成为电信企业员工培训主要平台。赛项结束不到2个月，该竞赛平台已被广东移动、广东电信、江苏电信等企业采用。高职工业机器人技术应用赛项，通过多种机器人实训设备和工业互联网+技术的综合应用，实现了企业生产过程中数据的融通和实时采集。
不仅可信赖，大赛也已成为一个可依靠的平台。获得了中央领导的高度赞扬，职业院校师生的信任，社会各界的广泛认同。
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